家是心之所在

齁齁，不愧是我喜歡的林萬億老師，直指問題核心阿。

問題核心在哪？
關於我國生育率很低，下一代世代扶養負擔變重，
這早就是大家都知道的問題了。

怎麼解決？
育兒津貼有用嗎？立意良善但跛腳式的育嬰津貼有用嗎？
「一個不願意分攤兒童照顧成本的國家，當然不能期待婦女多生育。」
這句話才是重點。

從八０年代以來，女性開始大量投入勞動市場，可是等待她們的，卻幾乎是跋山涉水。

一方面，我們的社會仍然將照顧一家老小的責任放在女人身上，
新好男人意味者偶爾放下身段協助分擔家務，體恤太太。
女人蠟燭兩頭燒還不夠，社會福利縮減，強調社區照顧，但其實社區照顧＝女人照顧，
同時間鑰匙兒的問題，政府不是思考怎麼多設置一點課後照顧，
讓婦女和孩子同時間下班下課，
而是和社會同聲指責女性沒盡好媽媽責任，要求女性提早下班。

只是這樣，女人韌性堅強，憑自己意志力也是可以撐過去，
但事實上職場上有更多籬笆和圍欄考驗她們實現自我的恆心和毅力。

單身條款和禁孕條款、公家機關對女性錄取名額的限制（更遑論私人公司）、
女性從事低新低階工作，即使高階工作也同工不同酬。


十年過去了，我們的社會有多大改變？

兩性工作平等法通過了，很多形式的歧視拿掉了，
但是懷孕歧視和性騷擾，很多女人還是都要走過一遭。
大學教授甄選，女教授會被問要不要結婚、要不要生小孩，
家庭照顧還是幾乎等於女性照顧，
可以請育嬰假了，大部分人還是不敢請，說會被辭，
法律再保障有用嗎？誰願意請個育嬰假，然後花錢花時間打官司跟老闆鬧翻？

好多學長學弟跟我說，要多生一點，台灣的未來靠我們這些女生了，
然後話說完了就走了，一點點男人應肩負的責任都沒有。

我生小孩痛我的，產假我請、育嬰假我請、被辭頭路的風險我擔，家事我還要跟你協商，
然後說這些話的男人做了什麼？

行行好吧，講話要負責，拍拍別人肩膀，把責任丟給別人，不是成熟有單當的作法。

我們百分之八十的立法委員都是男的，可不可以發揮你們的智慧，讓育嬰假不跛腳？
可不可以讓我們台灣的男人，跟國外的男人一樣，也都請育嬰假，讓雇主和整個社會
都有共識，兒童是社會的資產，育兒是婚姻雙方和社會的甜蜜負擔呢？